비효율의 숙달화와 진정한 혁신의 필요성: 조직 변화의 핵심
조직 내 비효율에 익숙해지는 함정을 피하고, 진정한 Transformation을 이루기 위한 리더십과 문화 변화 전략을 알아보세요.
최근에 흥미로운 글을 읽었습니다. 아래는 해당 내용을 GPT가 재구성해서 작성했습니다. 원문 출처는 글 하단에 있습니다.
우리 조직에서 'SW로봇(RPA) Day'를 통해 혁신적인 사례들을 공유했는데요, 소프트웨어 로봇화를 통해 단순 작업의 생산성을 획기적으로 높인 이야기들이었습니다. 여기에서 영감을 받아, 비효율의 숙달화와 혁신의 필요성에 대해 생각해보게 되었습니다. 일터에서 우리가 마주하는 최악의 상황 중 하나는 바로 '비효율의 숙달화'입니다. 처음에는 비효율적인 작업 방식에 불만을 가지지만, 시간이 지남에 따라 그 비효율에 숙달되어 버립니다. 결국 우리는 비효율적인 방식을 당연하게 받아들이게 되고, 하루 종일 고생하면서도 이를 개선하려는 노력을 잊어버리게 됩니다.
한 회계 조직에서 있었던 일입니다.